しかし、ベンチャー企業は玉石混合であり、自らベンチャー企業を標榜するブラック企業も多いです。そもそも人が足りないという意味では、ベンチャー企業とブラック企業は同じです。転職希望者としても、実際に内定を頂いた後も含め、本当に就職してよいか不安な気持ちも大きいと思います。

そこで、前途あるベンチャー企業志望者が、ブラック企業に捕まらない方法についてまとめてみました。具体的には、転職活動の鍵となる転職エージェントの選び方がメインになります。

求人サイトに申し込む前に、最低限してほしいことがあります。それは自分の求める要望を整理することです。具体的には、年収、求めるポジション、やりたい仕事など、自分が企業側に求める条件です。

なんとなくベンチャーに行って成長したいという理由ですと、ブラック企業に吸い込まれるリスクが５倍くらいに跳ね上がります。もし内定先が提示した条件が、自分が求める要望を満たさないならば、転職しないというオプションはしっかり持っておくべきです。
その意味では、気持ちに余裕があるうちに、信頼できるエージェントと接点を持っておくことは結構大事になってきます。

転職活動は、基本的に転職エージェント経由で行われます。転職エージェントとは、あなたの代わりに企業を探し、あなたの代わりに企業に売り込んでくれる人のことです。転職希望者は、無料でこの転職サービスを利用できます。仮に転職が成功すれば、転職先の企業がエージェントに紹介料を払うという実績課金モデルです。

転職エージェントは、転職希望者と企業の間に位置するため、どんなエージェントにあたるかが、転職の成功可否を決めてしまう部分があります。また転職エージェントのスキルや対応力は、担当者によって文字通り天と地ほどの差があります。

※なお、転職エージェントのスキルとは、転職希望者と企業それぞれの期待値をコントロールする力です。 

ネットの評判を見るのも大事ですが、一番は実際にエージェントに会ってみることです。向こうも商売なので気軽に会ってくれます。そこで自分の目で、エージェントの信頼度を判断してみてください。

ただ、メガベンチャーや超大手企業など上位企業への転職希望者には、お勧めできないエージェント企業があります。それは、人材派遣やアルバイトなどの単価の安い仲介業がメインで、その別事業としてベンチャー企業向けのヘッドハンティング業務を行っている会社です。

人材派遣業は、回転数が速いことや単価が低いこともあり、その人に一番いい職場を選ぶというよりは、どうしても数を増やすことに意識が向いています。そして企業風土は、仮に事業を分けてヘッドハンティング事業を運営していたとしても、なかなか変わりません。

そのため、ベンチャー企業や大手企業に入社出来るような優良人材でも、エージェント側は数を増やすことに意識が向くため、転職希望者の希望を聞くことよりも、企業側の論理を押し付ける傾向があります。こうしたブラックエージェントは、転職希望者の話を聞くことよりも、ひたすら自分の話をする傾向があるため、会えばすぐにわかります。こうした自己中心的なエージェントに、大事なライフイベントを任せることはお勧めできません。

よく、「ＲやＢから○○大賞を取ったからうちは優良だ」とおっしゃる転職エージェントもいますが、これはただ数をこなした結果、売り上げベースでＲ社やＢ社に貢献したため、企業側の論理で表彰されたにすぎません。転職希望者側から見れば、こういったエージェント企業は、この上なく危険です。なぜなら、転職希望者の希望を聞かずに、内定が取れやすい企業に無理やり申し込むようなことをするからです。

※なお、リクルートやマイナビなどの大手企業は、企業側と転職希望者側で別の担当者が配置されており、線引きもしっかりしているため、今回の例には当てはまりません。会社名をコロコロかえる新興企業が、一番危険度が高いです。

1000名を超える営業体制を構築しており、最大手から優良ベンチャーまで15,000社を超える求人を保有しています。企業の採用責任者から定期的にヒアリングしており、離職率の高い企業や労働時間が長い企業など、職場環境や会社の雰囲気について情報収集している数少ない転職エージェントです。

ただし、関東と関西に案件が偏っているため、地方の方にはオススメできません。

また、職務経歴書や履歴書について丁寧なアドバイスをしてくれます。マイナビは、10年先のキャリアプランを考える方針で運営しており、他社の転職エージェントと比べ、利用者の満足度が極めて高いです。